一般社団法人 大垣労働基準協会(ORK)

新たに、
　（有）清水工務店様、ヨーロー西濃集配（株）様　の２社に
新はつらつ職場づくり宣言登録証が授与されました。
　人材の確保と労働時間の短縮に課題が多い中、これを機会にさらに働き方改革に取組みつつ、新はつらつ職場づくり宣言の地域全体への広がりへの期待と協力をお話しくださいました。

11月28日、新たに以下の７事業場に「新はつらつ職場づくり宣言登録証」が授与されました。
　揖斐昭和建設（株）様、所産業（株）様、新拓興産（株）様、
　（株）ワタミ様、西濃バナナ加工（株）様、けやきパートナーズ税理士法人様、クラレプラスチックス（株）伊吹工場様
　いずれの事業場においても人材の確保に苦労をされており、働き方改革への取組を進め、新たな人材の確保に積極的に取組む姿勢をお話されました。

11月15日、安八町の（株）日生化学工業所岐阜工場様、揖斐川町の（株）久保田工務店様、池田町の（株）矢野建材建設様　の３事業場に新はつらつ職場づくり宣言登録証が授与されました。３事業場の方は同様に「若い世代の意識変化に対応していくことの必要性」について述べられました。特に働きやすい職場づくりと指導教育の充実化は重要である　と口をそろえておっしゃられました。
　みなさまも共通の課題ではないかと思います。引き続き働きやすい職場づくりを地域から作り上げるため、新はつらつ職場づくり宣言への取組を広げてまいります。

10月25日、新たに「白山建設（株）」様、「ゲンキー食品（株）（旧:富士パール食品）」様、「「（株）ヤマモト」様、「髙田建設（株）」様、「（株）シミズ工業」様　の５社に新はつらつ職場づくり宣言登録証が授与されました。５社の社長様、担当者様とも「若い労働者の意識変化に対応していくためには働き方改革への取組は必要」とおっしゃられました。社内・社外ともその発信を進めるため今後も新はつらつ職場づくり宣言の輪を広げてまいりたいと考えています。

10月17日、新たに３事業場に登録証が授与されました。社会保険労務士法人総合労務事務所様では「当事務所の宣言を機会に顧問先の事業場にも新はつらつ職場づくり宣言の輪を広げ意識啓発につなげていきたい」と述べられました。また、セイノーホールディングス傘下で広告代理業を営んでおられる（株）旭クリエイト様は「セイノーグループ全体での取組の中、この機会に優秀なスタッフの確保につなげたい」と述べられました。また、海津市の（株）大橋工務店様は「若い世代の就労に関する意識が大きく変わっている中人材確保に苦慮している。既に宣言されている企業も多いが引き続き働き方改革を継続したい」と述べられました。

８月30日、垂井町の「（株）HOWA岐阜」、安八町の「岐阜日野自動車（株）」の２社に新はつらつ職場づくり宣言登録証が、大垣労働基準監督署長、ハローワーク大垣所長より授与されました。
「（株）HOWA岐阜」様は経済産業省が進める「健康経営優良法人」への取組を進める過程で、新はつらつ職場づくり宣言を知り、取組を進められました。
「岐阜日野自動車（株）」様は、セイノーホールディングス全体での取組の中で、この宣言に取組まれたとのことでした。
　両社とも人材の確保と定着に懸命に取組を行われていて、その中でも今回の取組を役立てていきたいと述べられました。
　西濃地域で新はつらつ職場づくり宣言企業が次々と誕生しています。

７月21日（木）新たに３事業場に新はつらつ職場づくり宣言登録証が、大垣労働基準監督署長、ハローワーク大垣所長から授与されました。
　神鋼造機様は「女性活躍推進法、次世代育成支援対策法への取組を進める中で、これまでの働き方改革への取組事項も含め整理していく作業も含めながら宣言をまとめた」
　セイノーエンジニアリング様は「3年ほど前から特に時間外労働の削減に取組み成果を出している。これを踏まえセイノーグループ全体での新はつらつへの取組に呼応して宣言をした」
　セイコーハイテック様は「最近就任した新社長は『社員が同じ方向を見ているような風通しのよい職場としたい』と述べており、休暇の取りやすい環境づくりなど進めてきた。ちょうど労働基準監督署からの勧めもあり、宣言としてまとめた」
旨のお話をうかがうことができました。
　これまでの働き方改革を取りまとめ今頑張ってくれている社員さんと確認するとともに、せっかくの取組を社外へアピールするる意味で新はつらつ職場づくり宣言をぜひご活用ください。

６月７日、新たに、
・三和シャッター工業（株）岐阜工場 様
・（有）児玉工業所 様
・西濃エクスプレス（株） 様
に、大垣労働基準監督署長、ハローワーク大垣所長から新はつらつ職場づくり宣言登録証が授与されました。
　みなさんは同様に「急激な原材料、燃料等の高騰により厳しい経営環境となっている」とおっしゃられました。そのうえで「人材確保の厳しさは変わらず、働き方改革への取組は引き続き重要であること」と述べられました。
 引き続き、６月13日には、
・東和商事株式会社 様
にも授与されました。東和商事様は、「ハローワーク大垣に人材確保についてご相談する中で、ハローワークの担当者から新はつらつ職場づくり宣言について紹介されたことをきっかけに取組を考えた」と述べられました。

4月19，20日の両日に９企業のみなさまに新たに登録証が、大垣労働基準監督署長、ハローワーク大垣所長より授与されました。授与の順に
・小寺板金工業（株）様
・（株）三進 様
・日本耐酸壜工業（株）様
・（株）セイノースタッフサービス 様
・（株）セイノー情報サービス 様
・（株）セイノー商事 様
・セイノーファミリー（株）様
・（株）西濃自動車学校 様
・西濃通運（株）様
いずれの企業様も人材確保にご苦労が続く中、働き方改革の推進が、人材確保にとって重要なポイントと認識をされお取組を決められたとのことでした。また、宣言項目の実施・実現にむけての決意を語ってくださいました。

少子高齢化の急激な進行により若い世代を中心に人材の確保・定着はますます困難となっています。優秀な人材の確保と定着により企業の発展を図るためには、労使の強固な信頼関係を確保し、長時間労働の削減や休日の確保など働き方改革の推進を実現していくことがますます重要になっています。また、働き方改革の推進を見える形でアピールしていくことも必要です。
　大垣労働基準協会は、岐阜労働局・岐阜県労働基準協会連合会が呼び掛ける「新はつらつ職場づくり宣言」への取組が、そのための効果的なツールであると捉え、会員事業場にその取組を呼びかけます。この取組により、
・労使で協議すること労使間の信頼関係構築に必要な事項を確認できる
・宣言、登録により内外に広く働き方改革取組の実施を示すことができる
　（登録証が交付されるとともに、岐阜労働局ホームページへの登載）
・ハローワークの求人票に「新はつらつ職場づくり宣言事業場」と記載される
など、大きなメリットがあります。
ぜひとも、積極的にご検討ください！