新たに「社会保険労務士増田事務所」に登録証が授与されました！
大垣市の「社会保険労務士増田事務所」様に新たに登録証が授与されました。増田事務所様では小さな子供がいる女性労働者を短時間勤務で雇用されていますが、子どもさんの急な病気などへの対応に休暇取得だけでなく在宅勤務による対応をコロナ感染症時期から取り入れるなどの対応を取られています。可能な範囲で自宅で子供の世話をしながら就労できる環境づくりは、不定期な在宅勤務とはなるものの労使双方にとってwin-winの関係になりうるものです。状況に応じてできる限りの取組を重ねることによる働き方改革の進め方ではないかと思います。
佐竹鉄工（株）様に登録証が授与されました！
新たに養老町の佐竹鉄工（株）様に新はつらつ職場づくり宣言登録証が授与されました。佐竹鉄工様は、各種板金加工や製缶、建設業資材の製造などを行われています。特に有給休暇の取得推進のため「取りやすい環境づくり」を進め、取得率の向上について成果を上げられています。また、労働災害のない職場づくりにも力を入れて取組んでおられます。これらの取組の成果として、毎年の新規採用につながっているとのことでした。
人材確保のため働き方改革の推進と、取組についての社外へのアピールは重要ツールです。まだ新はつらつ職場づくりに取り組んでおられない事業場についてはぜひお取組いただきますようお願い申し上げます。
松岡コンクリート工業（株）様に登録証が授与されました
安八町の松岡コンクリート工業（株）様に新たに新はつらつ職場づくり宣言登録証が授与されました。ご担当の方からは「ハローワーク大垣からの勧めを受けて社長が取組むことを決めた。人材確保が困難になる中、採用はもちろん今働いてくれるみなさんの定着のためにも働きやすい環境づくりは必要なこと。休暇の取りやすい環境づくりをはじめとした取組を行っている」と述べられました。ハローワーク大垣の青木所長からは「新はつらつに取組む事業場はハローワークでもアピールさせてもらう」と述べられました。
サシヒロ（株）様に登録証が授与されました！
サシヒロ（株）様（揖斐郡池田町）に新はつらつ職場づくり宣言登録証が授与されました。サシヒロ（株）様は、テーブル・机等の天板等を100名のみなさんで製造されている企業で、特に労働災害防止には積極的なお取組をされており、昨年は「中小企業無災害記録証金賞」（2400日無災害）を受けられました。また、女性活躍推進、繁忙期における労働時間管理など働き方改革への取組も積極的に取組んでおられます。
（株）黒田精機製作所様、ニホン美術印刷（株）様に登録証が授与されました。
（株）黒田精機製作所様は、自動車部品を製造する事業場で平均年齢36歳と若い年齢層が活躍する事業場で、そのために若い層対象の研修制度の充実による中途退職の防止、子育て世代への育休取得に積極的に取組んでおられます。
ニホン美術印刷（株）様は、総合印刷業を行う事業場で、育児休業を積極的に進めるとともに、テレワーク＝在宅での仕事を行えるようにすることで、育児世代の就労に配慮できるよう試行錯誤を進めておられるとのことでした。
（株）黒田精機製作所 寺村部長様
ニホン美術印刷（株）奥田専務様
新たに「神野産業（株）」様に登録証が授与されました！
海津市で土木建設業を行われている「神野産業（株）」様に新はつらつ職場づくり宣言登録証が授与されました。神野産業（株）様では、働き方改革への取組の中でも、時間外労働の削減 と 有給休暇の取得に特に力を入れて取組んでおられるとのことです。具体的には、各現場で監督職員を可能な限り複数配置する、ICT化の促進、担当現場終了後の有給休暇推奨などを行うことで、成果を上げることができているとのことです。
新はつらつ職場づくり宣言 ～６年の歩みと今後の展望～
「新はつらつ職場づくり宣言」の取組について、実施主体である岐阜労働局により、これまでに宣言を行った事業場への調査結果などを紹介する冊子が発行されました。
こちらには、宣言事業場の取組内容、成果や効果、多くの宣言文例などが数多く記載されています。人材確保への好影響や、社内の意識変化なども具体的事例が多く記載されており、これから宣言を行う事業場だけでなく、既に宣言済みの事業場のみなさんにも参考になる内容になっていると思います。ぜひご一読ください！⇒
PDFファイル【新はつらつ職場づくり宣言～６年の歩みと今後の展望～」を表示
「新はつらつ職場づくり宣言」を行いませんか。
少子高齢化の急激な進行により若い世代を中心に人材の確保・定着はますます困難となっています。優秀な人材の確保と定着により企業の発展を図るためには、労使の強固な信頼関係を確保し、長時間労働の削減や休日の確保など働き方改革の推進を実現していくことがますます重要になっています。また、働き方改革の推進を見える形でアピールしていくことも必要です。
大垣労働基準協会は、岐阜労働局・岐阜県労働基準協会連合会が呼び掛ける「新はつらつ職場づくり宣言」への取組が、そのための効果的なツールであると捉え、会員事業場にその取組を呼びかけます。この取組により、
・労使で協議すること労使間の信頼関係構築に必要な事項を確認できる
・宣言、登録により内外に広く働き方改革取組の実施を示すことができる
（登録証が交付されるとともに、岐阜労働局ホームページへの登載）
・ハローワークの求人票に「新はつらつ職場づくり宣言事業場」と記載される
など、大きなメリットがあります。
ぜひとも、積極的にご検討ください！
交付される登録証です
